根据《冰球突破》, 在英国，所有雇员人数在250人以上的公共机构都必须每年报告性别薪酬差距数据.
性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 性别薪酬差距数据的使用有助于确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次, 这也会造成薪酬差异. 它不同于同酬数据，后者考虑的是同级别工作的薪酬水平.
下面提供的数据涉及 冰球突破官网2017年性别收入差距报告 快照日期 2017年3月31日.
薪酬四分之一内的就业组合
在冰球突破官网 冰球突破65%的员工是女性, 这种级别的代表权存在于整个组织中, 从最低等级到最高等级.
从冰球突破的四分位数数据(按小时工资分成四组)中可以看到令人鼓舞的结果, 为了显示每组男女比例的平衡) 在这四个四分之一的调查中，女性员工的比例均超过63%.
这一数据表明了牛津大学在所有工作领域的包容态度，以及它对各级女员工的重视.
二十多年了, 女性在该大学的行政领导中占了50%以上, 这是前校长首次提出的哲学, Dorma Urwin, 现任副校长也是其中之一, 格林教授, 在过去的15年里，谁领导了该机构, 保持承诺.
的意思是付
的 的意思是 是通过将所有员工的小时工资率相加并除以员工总数来计算的吗. 平均数包括最低和最高工资率.
的 平均 在大学里付给女性的时薪，当观察所有工资级别的时薪时， is 3.16% 比男性的时薪还低，这是 的意思是 性别薪酬差距. 这是大学中最低的，远低于 全国平均性别工资差距为17.4% (英国国家统计局2017年工作时间和收入年度调查).
与其他机构类似, 该大学低级职位的女性雇员比例较高, 例如, 冰球突破的清洁团队, 其中85%是女性，15%是男性. 冰球突破的数据显示，在员工众多的岗位上，女性所占的比例较高是造成薪酬差距的原因之一.
平均工资
中位数 是用来计算平均工资的吗, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工的收入高于中间值，一半的员工的收入低于中间值.
的 中位数 该大学的男女收入差距为11%，低于全国的18%.4%(英国国家统计局2017年工作时间和收入年度调查).
奖金
大学设有员工奖励计划. 这项计划为员工提供机会，让他们申请加薪或一次性薪酬，以表扬对大学的策略目标作出贡献的杰出员工. 申请将由一个独立的小组在公平平等的基础上进行评估.
性别薪酬差距分析中与奖金薪酬相关的数据反映了通过冰球突破的奖励计划一次性支付的奖金，涉及截至2017年3月31日的12个月参考期内.
与大学的薪金开支总额相比，这些奖金的开支总额较少，而涉及的职员人数也较少; 6% 的男性员工在2017年获得奖金 5% 的女员工获得了奖金.
2017年，女性获得的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -11%.
的 中位数 男女奖金差距为37%, 这意味着女性的平均奖金为300英镑，而男性为475英镑.
前进
在冰球突破官网，冰球突破致力于包容和促进性别平等. 冰球突破的性别薪酬差距数据表明，冰球突破有良好的基础，女性在冰球突破组织的各个层面都有很好的代表.
前进, 冰球突破将继续定期审查冰球突破的人力资源政策和流程，以确保冰球突破正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保劳动力中和所有角色中不同性别的比例平衡.
We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.